Intégration sociale : « Beau Plan doit profiter à la région en matière d’emploi et de formation »

L’intégration sociale, moteur de développement pour la région ? C’est le pari que fait Terra pour esquisser un avenir meilleur pour chacun. Marie-Annick Auguste, CSR Manager, Emeric Vigier de Latour, Communications Manager et Christopher Park, HR Manager pour le groupe Terra, tous trois porte-parole de cette ambitieuse mission, nous expliquent la vision du groupe pour accompagner la croissance de la région.

Le secteur sucrier a longtemps été le socle de l’économie mauricienne. Terra a accompagné cet essor en pourvoyant un grand nombre d’emplois dans la région. Aujourd’hui, avec une économie en pleine mutation, comment cette vision évolue-t-elle ?
Marie-Annick Auguste : Nous visons à multiplier les opportunités pour la région. En termes de loisirs et de services, bien sûr, mais surtout en matière d’emploi et de formation. Pour cela, nous avons pour ambition de faire de la Smart City de Beau Plan un nouveau hub, créateur d’opportunités, sur la carte de Maurice.

Emeric Vigier de Latour : Cela passe par la construction d’infrastructures, de quartiers résidentiels, par l’ouverture pro- chaine du Mahogany Shopping Promenade, mais aussi par la création d’une offre culturelle et créative plus large, ainsi que par l’implantation d’entreprises du secteur tertiaire. Par ces différents biais, nous espérons que ce projet favorise l’intégration sociale de la région. C’est véritablement l’un des fils directeurs du développement de Beau Plan, qui est pensé avant tout pour s’intégrer pleinement dans la vie des habitants de la région.

Concrètement, quel est le plan d’action pour y parvenir ?
Christopher Park : Nous sommes actuellement aux prémices de ce projet ambitieux. L’ouverture prochaine du Maho- gany Shopping Promenade nous donne l’impulsion nécessaire pour nous lancer. Nous avons démarré une opération de recrutement conjointe avec nos locataires avant l’ouverture du centre pour permettre à nos collaborateurs de recruter localement le personnel nécessaire au bon fonctionnement des enseignes et boutiques.

Marie-Annick Auguste : Dans un second temps, nous souhaitons faire une étude afin de connaître d’un côté les besoins des entreprises qui viendront s’implanter à Beau Plan et, de l’autre, les compétences et ressources déjà disponibles dans la région. À partir de là, nous pourrons dresser un état des lieux de la région et encourager les mises en relation et proposer des formations adaptées pour valoriser les travailleurs et leur permettre de monter en compétences.

Comment ce projet sera- t-il amené à vivre ?
Christopher Park : Pour mener à bien cette volonté, nous ne pourrons pas avancer seuls. Nous avons besoin de tout le soutien des acteurs privés et publics de la région, ainsi que de la confiance des habitants des villes et villages des alentours. Cela nous permettra de générer une base de données suffisamment complète pour être utile à tous.

Emeric Vigier de Latour : À terme, nous envisageons de développer une application mobile qui permettrait notamment, que l’on soit une entreprise ou un chercheur d’emploi, de découvrir en quelques clics les besoins, les formations et les profils disponibles dans la région.

Le mot de la fin ?
Christopher Park : Que vous soyez un particulier en recherche d’emploi ou une entreprise avec des postes à pourvoir, nous vous invitons à prendre contact avec nous pour nous faire part de vos besoins. C’est ensemble que nous trouverons des solutions !